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雇佣侵权纠纷

TIME:2019-04-25 15:11:13 | VIEWS:
案情:
 
在2009年12月30日张某雇佣肖某在自己厂子从事木材加工工作。下午3点半左右时原告在工作期间发生事故,肖某的手被机器切断。张某得知此消息后,急忙给其朋友打电话,让他将肖某送往医院。因某旗医院条件有限,又立即送往沈阳进行救治。住院期间的大部分花费均由张某支付的。肖某出院后,张某便对此事的赔偿不愿意再额外负担。肖某无奈之下将张某诉至法院。在庭审过程中,张某对肖某厂子干活时受伤的事实表示认可,但不承认双方是雇佣关系,而是一种帮工关系。
 
问:1、根据本案实际发生情况,双方形成的是何种法律关系?
2、雇佣关系或帮工关系哪种需要承担法律责任?
 
律师分析:
张某与肖某之间形成的是一种雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(简称“本解释”)第九条第二款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为"从事雇佣活动"。通过本案得知,肖某当时从事的工作是在从事是在雇主授权范围内从事的木材加工工作,再结合庭审过程中张某也自认肖某是在自已厂子的事实,故,应认定张某与肖某之间形成的是一种雇佣关系。
雇佣关系与帮工关系在法律范围均要承担责任。本解释第十一条 “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”本解释第十四条 “帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。”通过法律得知,雇主应对雇员的人身损害承担责任。被帮工人也应对帮工人的人身损害承担责任,但被帮工人明确拒绝的除外。  
 
律师建议:
在人与人之间形成一种雇佣关系或帮工关系时,雇主或被帮工人应选择人员时,要选有敬业,有能力人来胜任其岗位。雇员或帮工人在工作活动中也应尽到必要注意义务,也可以提出让其雇主或被帮工人为其交纳保险。
 
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